Постановление от 11.12.2009 г № 363
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа.
2.Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3.Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4.Признать утратившими силу Постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 28 мая 2007 года N 71 "Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
2) от 24 марта 2008 года N 45 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, финансируемых из окружного бюджета, утвержденного постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 N 71";
3) от 14 июля 2008 года N 121 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 N 71";
4) от 6 февраля 2009 года N 19 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.05.2007 N 71".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 133-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2.К государственным учреждениям лесного хозяйства Чукотского автономного округа (далее - учреждения лесного хозяйства) относятся Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" и Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "База авиационной охраны лесов".
1.3.К основному персоналу учреждений лесного хозяйства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений лесного хозяйства, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений лесного хозяйства за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения лесного хозяйства.
1.5.Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений лесного хозяйства и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Условия оплаты труда работника учреждения лесного хозяйства, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения лесного хозяйства несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения лесного хозяйства.
1.7.Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения лесного хозяйства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";
от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".
2.2.Размеры окладов работников учреждений лесного хозяйства устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4.Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Руководитель учреждения лесного хозяйства самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.3.Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Сверхурочная работа работников учреждений лесного хозяйства оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7(1). В пожароопасный период работникам учреждений лесного хозяйства, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, производятся следующие выплаты:
1) в случаях когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства - в размере 1,5 процента от оклада в сутки, но не менее 50 процентов установленного размера суточных при направлении работника в командировку;
2) за проведение работ в особо сложных и особо опасных условиях - в размере до 100 процентов оклада.
(п. 3.7(1) введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2013 N 559)
3.7(2). Работникам парашютной (десантной) пожарной службы производится оплата за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковыми устройствами в следующих размерах к окладу за каждый выполненный прыжок, спуск:
Таблица
| N п/п | Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством | Размер оплаты, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом | 3 |
| 2. | Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством | 3 |
| 3. | Производственные прыжки с парашютом для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных работ: | |
| днем | 7 | |
| ночью | 10 | |
| 4. | Производственные спуски с вертолета со спусковым устройством для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных работ: | |
| днем | 5 | |
| ночью | 8 |
(п. 3.7(2) введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2013 N 559)
3.8.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений лесного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации";
повышающий коэффициент за наличие звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса";
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (классность);
персональный повышающий коэффициент;
премии по результатам работ.
4.2.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения лесного хозяйства в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению лесного хозяйства, направляемых на оплату труда.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
4.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.4.Повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства устанавливается в следующих размерах:
| При стаже непрерывной работы, дающем право на выплату повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) |
| от 1 года до 3 лет | 0,10 |
| от 3 до 5 лет | 0,15 |
| от 5 до 10 лет | 0,20 |
| от 10 до 15 лет | 0,25 |
| более 15 лет | 0,30 |
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства, и порядок его установления осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
При временном заместительстве повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на увеличение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, общая сумма выплаты за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.
4.5.Работникам учреждений лесного хозяйства, которым присвоена учетная степень кандидата (доктора) наук, присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" или присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" и работающим по соответствующему профилю устанавливается повышающий коэффициент в размерах:
| Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) |
| повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук | до 0,3 |
| повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" | до 0,2 |
| повышающий коэффициент за наличие звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" | до 0,1 |
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.
При наличии у работника двух и более званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
4.5(1). Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, работникам парашютной (десантной) пожарной службы, имеющим действующие свидетельства, при наличии:
1) первой квалификационной категории (1 класса) - до 0,4;
2) второй квалификационной категории (2 класса) - 0,15.
(п. 4.5(1) введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2013 N 559)
4.6.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения лесного хозяйства с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения лесного хозяйства персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.7.С целью поощрения работников учреждений лесного хозяйства по результатам работы указанные работники могут премироваться:
по итогам работы за месяц, квартал или иной период;
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением лесного хозяйства на оплату труда работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения лесного хозяйства.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Руководителю учреждения лесного хозяйства заработная плата устанавливается Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения лесного хозяйства определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения лесного хозяйства производится в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.
5.3.Руководителю учреждений лесного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.4 и 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
Указанные выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента.
5.4.Размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения лесного хозяйства в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.
5.6.Должностные оклады заместителей руководителя учреждений лесного хозяйства, главных бухгалтеров учреждений лесного хозяйства устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений лесного хозяйства может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения лесного хозяйства. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения лесного хозяйства.
6.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения лесного хозяйства может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1.При формировании фонда оплаты труда работникам учреждений лесного хозяйства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.
7.2.Основной фонд состоит из:
окладов работников учреждений лесного хозяйства по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;
выплат компенсационного характера, устанавливаемых к окладам работников парашютной (десантной) пожарной службы за проведение работ в особо сложных и особо опасных условиях, в размере 100% оклада;
выплат стимулирующего характера по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию (классность), устанавливаемых к окладам работников летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, работников парашютной (десантной) пожарной службы, имеющим действующие свидетельства, в размере 15% оклада.
7.3.Дополнительный фонд состоит из:
1) по Государственному казенному учреждению Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество":
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере девяти окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в год;
2) по Государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа "База авиационной охраны лесов":
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере четырнадцати окладов работников по профессиональным квалификационным группам (за исключением работников летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, работников парашютной (десантной) пожарной службы), должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в год;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере двадцати окладов работников летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, работников парашютной (десантной) пожарной службы в год.
7.4.Фонд оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
7.5.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
1) по Государственному казенному учреждению Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество":
руководитель учреждения - 10781 рубль;
заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер - 9705 рублей;
2) по Государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа "База авиационной охраны лесов":
руководитель учреждения - 12500 рублей;
заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер - 11250 рублей.
7.6.Руководитель учреждения лесного хозяйства вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.