Постановление от 16.12.2009 г № 370
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа.
2.Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3.Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2.К государственным ветеринарным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится Государственное бюджетное Чукотского автономного округа "Окружное объединение ветеринарии".
1.3.К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
1.4.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.
1.5.Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников ветеринарных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.
1.7.Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Специалистам учреждений, по перечню согласно приложению 4 к настоящему Положению, работающим в сельской местности, размеры окладов повышаются на 25 процентов. Специалистам учреждений выплаты предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, устанавливаются к окладам, повышенным в соответствии с настоящим пунктом.
2.4.Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.5.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.6.Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера.
Выплата компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов от оклада устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.
Выплата компенсационного характера за выполнение работ с особо вредными условиями труда в размере до 24 процентов от оклада устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.
Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.3.Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Работникам учреждений, у которых оклад с учетом повышения за работу в сельской местности при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц, при замещении полной ставки не достигает 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.
3.9.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";
персональный повышающий коэффициент;
премии по результатам работы.
4.2.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
4.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.4.Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и работающим по соответствующему профилю устанавливается повышающий коэффициент в размерах:
| Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) |
| повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук | до 0,3 |
| повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" | до 0,2 |
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.
При наличии у работника двух и более званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
4.5.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.6.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, с целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:
по итогам работы за месяц, квартал или иной период;
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.
4.7.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, с целью повышения материальной заинтересованности специалистов учреждений в обеспечении роста поголовья животных, его сохранении, недопущении заразных заболеваний, а также в увеличении производства и улучшении качества продуктов и сырья животного происхождения в сельскохозяйственных предприятиях, расположенных в закрепленной зоне обслуживания, осуществляется премирование ветеринарных специалистов учреждений по итогам работы сельскохозяйственных предприятий за год в размере до трех окладов. Премирование специалистов производится при выполнении ими следующих показателей:
1) при обслуживании оленеводческих хозяйств:
выполнение всех плановых лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий в обслуживаемой зоне при непосредственном участии в выполнении мероприятий в оленеводческих хозяйствах - до 100 процентов оклада;
прирост поголовья оленей на конец года не менее 3 процентов - до 100 процентов должностного оклада;
получение не менее 70 деловых телят на 100 январских маток - до 50 процентов оклада;
сохранение не менее 90 процентов взрослого поголовья оленей - до 50 процентов оклада;
2) при обслуживании морзверобойных звеньев, рыболовецких и охотничьих участков:
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы 100 процентов добытой продукции - до 300 процентов оклада;
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 90 до 99 процентов добытой продукции - до 200 процентов оклада;
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 70 до 90 процентов добытой продукции - до 100 процентов оклада.
При наличии в организациях оленеводства и промыслов (морзверобойный, охотничий, рыболовный) для начисления премии приоритетным является оленеводство.
Суммарный размер премии по итогам работы за год не может превышать трех окладов.
Основанием для начисления премии являются данные статистической ветеринарной отчетности, а также годовые отчеты сельскохозяйственных организаций.
Основанием для выплаты премии является приказ учреждения, согласованный с начальником Управления ветеринарии Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.
Премия по результатам работы за год выплачивается в первом квартале года, следующим за отчетным годом.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления ветеринарии указанного Департамента.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению.
5.3.Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления ветеринарии указанного Департамента.
5.4.Руководителям учреждений размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного.
5.6.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением пункта 4.7 указанного раздела.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
6.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.
7.2.Основной фонд состоит из:
окладов работников по профессиональным квалификационным группам и окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;
повышения окладов специалистам за работу в сельской местности - в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда ветеринарным специалистам (ветеринарный врач, главный ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий аптекой, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной лечебницей, директор ветеринарной лаборатории, начальник районной станции по борьбе с болезнями животных) и ветеринарному санитару - в размере 24 процентов от оклада с учетом повышения;
компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу с учетом повышения окладов специалистам за работу в сельской местности - в соответствии с пунктом 3.8 раздела 3 настоящего Положения.
7.3.Дополнительный фонд состоит из:
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 7 окладов по профессиональным квалификационным группам (с учетом повышения окладов специалистам за работу в сельской местности), окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.
7.4.Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
7.5.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
руководитель учреждения - 9100 рублей;
заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 8190 рублей.
7.6.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.