ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

В связи с продлением ограничительных мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Чукотского автономного округа, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в целях принятия дополнительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди получателей социальных услуг, проживающих в организации социального обслуживания, осуществляющей стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.):

1) в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период действия ограничительных мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Чукотского автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - ограничительные мероприятия) обеспечить введение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в график работы стационарной организации социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов и стационарного отделения, созданного в организации социального обслуживания для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (далее - организации), работающих в условиях ограничительных мероприятий, круглосуточное оказание социальных услуг;

2) в период работы организаций в условиях ограничительных мероприятий совместно с руководителями организаций обеспечить:

сменный график работы сотрудников организаций с проживанием по месту осуществления трудовой деятельности, с учётом того, что каждая смена будет осуществлять работу не менее 14 дней;

круглосуточную охрану организаций без допуска граждан, за исключением сотрудников, оказывающих экстренную и неотложную помощь различной направленности;

трехразовое питание сотрудников организаций;

сотрудников организаций средствами индивидуальной защиты;

постоянное медицинское наблюдение за состоянием здоровья получателей социальных услуг и сотрудников организаций;

3) обеспечить установление сотрудникам организаций, выполняющим трудовые функции в соответствии с графиком работы, предоставление специальной социальной выплаты (далее – выплаты) за одну рабочую смену (14 дней) в размере 10 000 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством, исходя из количества фактически отработанных дней.

В случае установления локальными нормативными актами организаций длительности рабочей смены менее 14 дней, размер выплаты сотрудникам организаций, установленной настоящим подпунктом, уменьшается пропорционально количеству дней, на которое сокращена рабочая смена.

Выплата сотрудникам организаций, установленная настоящим подпунктом, сохраняется в полном объеме, а не за фактически отработанные дни, в случаях вынужденного прерывания работы в смену в связи с:

выявлением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или сомнительного (подозрительного) анализа на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), иного заболевания;

подтверждением контакта с заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в целях соблюдения режима изоляции.

2. Установить, что расходы, осуществляемые в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, финансируются за счет средств окружного бюджета.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 13 августа 2020 года № 390 «О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в стационарной организации социального обслуживания для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.).

Председатель Правительства                                           Р.В. Копин