Постановление от 14.01.2010 г № 2

Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа.
2.Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3.Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10 мая 2006 года N 90 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 года N 82 "О внесении изменений в приложение 1, утвержденное постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90";
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90".
4.Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2.К государственным учреждениям социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения социального обслуживания) относятся Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат", Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", Государственное казенное учреждение социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних".
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.
1.4.Объем средств на оплату труда работников учреждений социального обслуживания формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
1.5.Условия оплаты труда работника учреждения социального обслуживания, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
За несвоевременное и неправильное установление окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6.Оплата труда работников учреждений социального обслуживания по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4.Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Заработная плата работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
3.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.С учетом условий труда работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в Государственном казенном учреждении социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних";
доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу.
3.2.К окладам (должностным окладам) работников учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты в размере 15 и 25 процентов к окладу (должностному окладу) по Перечню в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, которым производится доплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, разрабатывается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.
3.3.Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения социального обслуживания, при наличии в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда соответствующего размера.
3.4.Работникам учреждений социального обслуживания за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере соответственно до 12 и до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.
Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная в настоящем пункте выплата компенсационного характера работнику учреждения социального обслуживания не производится.
3.5.Всем работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" производится доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
3.6.Работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" производится доплата в размере от 15 до 20 процентов к окладу (должностному окладу) за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Конкретный размер указанной выплаты компенсационного характера и Перечень должностей работников определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
3.7.Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений социального обслуживания привлекаются с их письменного согласия на основании приказа учреждения социального обслуживания по личному составу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.Сверхурочная работа работников учреждений социального обслуживания оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:
работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" - в размере 50 процентов часовой ставки (оклада);
работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).
Расчет часовой ставки (оклада) определяется путем деления ставки (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.11.Работникам учреждений социального обслуживания, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части, и размеры выплат определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.
3.12.Работникам учреждений социального обслуживания, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки, не достигает 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.
3.13.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений социального обслуживания производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания;
коэффициент за квалификационную категорию;
коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры";
коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;
иные выплаты стимулирующего характера (персональный коэффициент, надбавки, премии, материальная помощь педагогическим работникам, единовременные выплаты).
4.2.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается всем работникам учреждений социального обслуживания в размере:
20 процентов оклада (должностного оклада) - по истечении трех лет работы и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского и педагогического персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении социального обслуживания или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
4.3.При присвоении медицинским и педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер коэффициента
II квалификационная категория	0,1
I квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.
Аттестация педагогических работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников в учреждениях социального обслуживания, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа аттестационных комиссий о присвоении квалификационной категории.
В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Российской академии медицинских наук по направлению органов управления здравоохранением коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями приказа о получении квалификационной категории.
4.4.Работникам учреждений социального обслуживания, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование коэффициента	Размер коэффициента
Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук	0,20
Коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук	0,15
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Народный учитель"	0,10
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры"	0,05

Применение коэффициента за наличие ученой степени (почетного звания) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Размер выплаты за наличие ученой степени (почетного звания) определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.
Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю, коэффициент за наличие ученой степени применяется только по основной должности.
Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.
4.5.Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.
4.6.Специалистам Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", работающим на селе, перечень которых утвержден приложением 6 к Положению, устанавливается коэффициент по учреждению за работу в сельской местности в размере 0,25.
Применение коэффициента по учреждению за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер выплаты за работу в сельской местности определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.
4.7.Решение о введении и установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения социального обслуживания самостоятельно в отношении конкретного работника персонально с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального коэффициента - 3,0.
Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на установленный коэффициент.
4.8.Работникам учреждений социального обслуживания могут устанавливаться надбавки к окладу (должностному окладу):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за особый характер (условия) работы.
Надбавки устанавливаются в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени и важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения данного учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.
4.9.Во всех случаях, когда надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам).
4.10.С целью поощрения работников учреждений социального обслуживания за общие результаты труда указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждений социального обслуживания производится на основании приказа по учреждению. Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности учреждения, по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа, на основании представления Управления социальной поддержки населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Управление).
Установление условий, размера и сроков премирования производится локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением социального обслуживания на оплату труда работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.11.Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.7, 4.8 и 4.10 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.
4.12.Материальная помощь руководителю учреждения, педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с реабилитационным процессом Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", выплачивается один раз в год в размере 1,33 оклада к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приема или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника в течение года материальная помощь производится пропорционально отработанному времени.
4.13.Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", устанавливается на основании решения Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа.
Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Руководителю учреждения социального обслуживания заработная плата устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления.
Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания производится в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.
5.2.К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения по Перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения социального обслуживания, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением пунктов 3.10, 3.11, 3.12 указанного раздела.
5.5.Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения социального обслуживания.
5.6.Руководителю учреждения социального обслуживания, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.ФОРМИРОВАНИЕ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты работников учреждений социального обслуживания на календарный год формируется исходя из модельных штатных расписаний, сформированных в соответствии с утвержденными Правительством Чукотского автономного округа методиками.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания состоит из основного и дополнительного фондов:
6.2.1.Основной фонд состоит из:
1) окладов работников:
окладов работников по профессиональным квалификационным группам;
окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда;
2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу - в соответствии с пунктом 3.12 раздела 3 настоящего Положения;
3) компенсационных выплат:
доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере:
- для всех работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" - в размере 25 процентов от оклада, должностного оклада;
- для всех работников Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения" - в размере 15 процентов от оклада, должностного оклада;
доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, для всех работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;
доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда младшему медицинскому персоналу, младшим воспитателям, работникам кухни Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" и Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", а также отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - в размере 12 процентов от оклада;
доплата за работу в ночное время персоналу круглосуточных постов Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" и Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 17 процентов от оклада;
доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - 20 процентов от оклада;
4) стимулирующих выплат:
надбавка за продолжительность непрерывной работы - для всех работников учреждений социального обслуживания, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;
коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам всех учреждений социального обслуживания - в размере 0,20 от оклада;
коэффициент по учреждению за работу в сельской местности для работников Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения" - в соответствии с пунктом 4.6 Положения.
6.2.2.Дополнительный фонд состоит из:
фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в процентах от оклада (должностного оклада), дифференцированных по группам персонала учреждений социального обслуживания, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
6.3.Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.
6.4.Руководитель учреждения социального обслуживания вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2.1 и 6.2.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5.При формировании фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
руководитель учреждения социального обслуживания - 12000 рублей;
заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения социального обслуживания - 10800 рублей.