Постановление от 19.03.2009 г № 65
Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года N 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
3.Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 года N 61 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64".
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13 марта 2009 года N 55 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"МЕЖРАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года N 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" (далее - государственные учреждения, центр занятости, многофункциональный центр) и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" (далее - государственные учреждения, центр занятости, многофункциональный центр).
1.2.Утратил силу
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами государственных учреждений за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений.
1.4.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников государственных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников центра занятости и многофункционального центра и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, устанавливаются директорами государственных учреждений индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директорами государственных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4.Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Заработная плата работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Работникам государственных учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам государственных учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
персональный коэффициент;
надбавка за интенсивность и высокую результативность работы;
надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
премии по итогам работы, единовременные премии.
4.2.Работникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Директору Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" и директору государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).
Персональный коэффициент устанавливается в размере от 0,5 до 1,0.
Размер выплаты персонального коэффициента определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения на коэффициент.
Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.3.Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центра занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество зарегистрированных безработных граждан;
2) численность участников специальных программ содействия занятости;
3) количество проведенных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
4) численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;
5) количество собранных вакансий.
При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам многофункционального центра, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:
1) количество запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
2) количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.
4.4.Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 15 процентов от оклада (должностного оклада).
При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, учитывается выполнение показателей полноты, качества, доступности и комфортности предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения и в области работы Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа. Показатели формируются на основании анализа информации, содержащейся в регистрах, актов проверок исполнения государственным учреждением административных регламентов предоставления государственных услуг.
Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливается приказом директора государственного учреждения.
Директору государственные учреждения надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.
При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственные учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учитываются оперативность, безаварийность и качественный результат работы.
4.5.С целью поощрения работников государственные учреждения за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных Департаментом, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, указанным работникам выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
4.5.1.Основным условием премирования работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчетный период программных заданий (контрольных показателей), утвержденных Департаментом:
выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии органов службы занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства населения, собранных в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчетном периоде (нарастающим итогом).
Основным условием премирования работников многофункционального центра, занимающих должности служащих, является выполнение за отчетный период программных заданий (контрольных показателей), утвержденных Департаментом:
выполнение государственных и муниципальных услуг;
исполнение запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;
количество выданных заявителям документов о предоставленных государственных и муниципальных услугах;
количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.
Для работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, отчетными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.
Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора государственного учреждения.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Работники государственных учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.
4.5.2.Премирование работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится ежемесячно, на основании приказа директора государственного учреждения.
При премировании работников государственных учреждений учитываются добросовестное выполнение ими служебных обязанностей, выполнение особо важных и срочных заданий, напряженность работы.
4.5.3.Размер премии работникам государственных учреждений может быть снижен или отменен полностью в случае:
нарушения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;
невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;
нарушения трудовой дисциплины;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
4.6.Директору и работникам государственного учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу, в связи с праздничными и юбилейными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию могут выплачиваться единовременные премии в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Единовременные премии работникам государственных учреждений выплачиваются на основании приказа директора государственного учреждения в размере от 0,5 до 2 окладов (должностных окладов).
Единовременные премии директору государственного учреждения выплачиваются на основании приказа начальника Департамента в размере от 0,5 до 2 должностных окладов.
4.7.Порядок установления, условия и размеры выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1.Заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад директора государственного учреждения определяется трудовым договором.
5.3.Утратил силу
5.4.Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда директору и работникам государственного учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
Материальная помощь директору и работникам государственного учреждения выплачивается единовременно при их уходе в очередной оплачиваемый отпуск или по просьбе директора или работника государственного учреждения по частям и в иные сроки на основании заявления директора или работника государственного учреждения.
6.2.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам государственных учреждений может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам.
6.3.Решение об оказании работникам государственных учреждений дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом директора государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение о выплате директору государственного учреждения дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом начальника Департамента на основании письменного заявления директора.
6.4.Право на получение дополнительной материальной помощи имеют все работники государственных учреждений, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
7.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
7.2.Основной фонд состоит из должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера и окладов работников государственных учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7.3.Дополнительный фонд состоит из фонда стимулирующих и компенсационных выплат - в размере 12 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера.
7.4.Фонд оплаты труда работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.
7.5.Утратил силу
7.6.Директор государственного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.