Постановление от 08.02.2010 г № 24
Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 132-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа.
2.Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 9 марта 2006 года N 43 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета;
2) от 2 мая 2007 года N 55 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43";
3) от 24 декабря 2007 года N 178 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43";
4) от 11 сентября 2008 года N 152 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43".
3.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Васильев В.Н.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ НА МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ И
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 132-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа.
1.2.К государственным учреждениям, осуществляющим деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относятся:
Государственное казенное учреждение "Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа" (далее - Управление);
абзац третий утратил силу
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Чукотского автономного округа" (далее - Учебно-методический центр);
Государственное казенное учреждение "Пожарная часть N 1 противопожарной службы Чукотского автономного округа";
Государственное казенное учреждение "Пожарная часть N 2 противопожарной службы Чукотского автономного округа";
Государственное казенное учреждение "Пожарная часть N 3 противопожарной службы Чукотского автономного округа";
Государственное казенное учреждение "Пожарная часть N 4 противопожарной службы Чукотского автономного округа".
В целях настоящего Положения Государственные казенные учреждения, указанные в абзацах пятом - восьмом настоящего пункта, далее именуются - пожарная часть".
1.3.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Условия оплаты труда, включая оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов и компенсационных выплат работникам учреждения.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
II.Основные условия оплаты труда
2.1.Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Присвоение классов квалификации пожарным осуществляется в соответствии с Порядком присвоения пожарным классов квалификации согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.4.Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения с учетом условий труда.
2.5.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.6.Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
III.Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.С учетом условий труда работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделения по защите государственной тайны;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к различной квалификации, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда подразделяются на выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, и на выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
3.3.К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым за фактическое время выполнения работ, относятся выплаты компенсационного характера:
1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях спасателям:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.
2) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.
3) за выполнение особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) пожарным и водителям автомобилей - до 20 процентов оклада.
4) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.4.Выплатой компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе, является доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере от 4 до 12 процентов от оклада.
Размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда и утверждаются приказом учреждения.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.5.Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в виде надбавок к окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время производятся следующим работникам учреждений: начальнику пункта управления; оперативным дежурным пункта управления; старшим диспетчерам; диспетчерам; начальникам караула пожарных частей; пожарным; водителям пожарных автомобилей в пожарных частях в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.7.Утратил силу
3.8.Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10.Выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.11.Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
3.12.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
IV.Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный";
надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора;
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда;
надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;
премии по результатам работы, в том числе единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года, единовременные (разовые) премии.
4.2.Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов оклада;
свыше 2 лет - 10 процентов оклада;
свыше 3 лет - 15 процентов оклада;
свыше 4 лет - 20 процентов оклада;
свыше 5 лет - 25 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада;
свыше 15 лет - 40 процентов оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.3.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слова "Заслуженный", устанавливается надбавка за наличие почетного звания в размере 15 процентов оклада.
Надбавка за наличие почетного звания выплачивается только по месту основной работы.
Выплата надбавки за наличие почетного звания производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почетных званий выплата надбавки за наличие почетного звания производится за одно почетное звание, по выбору.
4.4.Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, устанавливаются надбавки за наличие ученой степени в следующих размерах:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, в размере 15 процентов оклада;
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, в размере 25 процентов оклада.
4.5.Выплаты стимулирующего характера за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.
4.6.В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководитель учреждения устанавливает работникам выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), зависящие от личного вклада работников учреждений. Указанные выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений определяются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
своевременное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
соблюдение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
соблюдение финансовой, налоговой дисциплины;
соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.7.Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
4.8.Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
4.9.Выплаты премий по результатам работы (месяц, квартал, иной период текущего года) производятся с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премий) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Премии не выплачиваются работникам, уволенным в расчетный период по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины.
Не производится выплата премий работникам за время нахождения в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и при наличии листка нетрудоспособности.
4.10.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии работника за год на количество календарных дней в текущем году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, работающим на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в декабре текущего календарного года.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа учреждения.
Руководитель учреждения имеет право снизить размер или лишить годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, если работники учреждений:
имеют на день формирования приказа выговор;
имеют прогулы в течение календарного года.
Снижение размера или лишение годовой премии оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4.11.По решению руководителя учреждения и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными днями;
в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4.12.Основанием для выплаты премий является приказ учреждения с указанием конкретного размера премии премируемому работнику.
4.13.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений в соответствии с положениями настоящего раздела в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда
V.Условия оплаты труда начальника и заместителей начальника учреждения
5.1.Начальнику Управления, начальнику пожарной части, начальнику Учебно-методического центра заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается Департаментом промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (далее - Отраслевой орган).
Начальнику Управления, начальнику пожарной части, начальнику Учебно-методического центра размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Отраслевым органом в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.2.Оклады первого заместителя начальника и заместителя начальника Управления, заместителя начальника Учебно-методического центра устанавливаются в соответствии с разделом 2 приложения 1 к настоящему Положению.
5.3.Первому заместителю начальника и заместителям начальника Управления начальником Управления устанавливаются выплаты:
компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.5, 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;
стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4, 4.7, 4.9 - 4.11 раздела IV настоящего Положения.
Заместителю начальника Учебно-методического центра начальником Учебно-методического центра устанавливаются выплаты:
компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;
стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4, 4.7, 4.9 - 4.11 раздела IV настоящего Положения.
Заместителю начальника пожарной части начальником пожарной части устанавливаются выплаты:
компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;
стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.7, 4,9 - 4.11 раздела IV настоящего Положения.
5.4.Начальникам пожарных частей заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается начальником Управления.
Оклад начальнику пожарной части определяется трудовым договором в соответствии с пунктом 1.1 раздела 1 приложения 1 к настоящему Положению.
Начальнику пожарной части устанавливаются выплаты:
компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;
стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.7, 4.11 раздела IV настоящего Положения.
Начальнику пожарной части размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5.Премирование руководителей учреждений (начальника Управления, начальника Учебно-методического центра, начальников пожарных частей) осуществляется с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения (Управления, Учебно-методического центра, пожарной части).
5.6.К критериям оценки эффективности деятельности Управления, Учебно-методического центра, пожарной части относятся:
снижение количества пожаров на закрепленной территории;
снижение количества погибших людей при пожарах на закрепленной территории;
поддержание в постоянной готовности централизованной системы оповещения и информирования населения Чукотского автономного округа об угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;
готовность технических средств и сооружений к ликвидации чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;
проведение мониторинга и прогнозирования чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера с целью своевременного их выявления и информирования населения при возникновении предпосылок чрезвычайной ситуации;
готовность поисково-спасательного отряда к реагированию по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера на территории Чукотского автономного округа;
обеспечение хранения мобилизационного резерва в нормативных условиях, своевременное и качественное техническое обслуживание специального имущества гражданской обороны;
выполнение плана комплектования слушателями Учебно-методического центра.
Показатели, характеризующие критерии оценки эффективности деятельности Управления, Учебно-методического центра и пожарной части, устанавливаются Отраслевым органом.
5.7.Размеры премирования и порядок выплаты премий начальнику Управления, начальнику пожарной части, начальнику Учебно-методического центра устанавливаются Отраслевым органом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда Управления, пожарной части Учебно-методического центра.
5.8.Утратил силу
VI.Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений
6.1.Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производится выплата материальной помощи при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременная материальная помощь в соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела соответственно.
6.2.Выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены на оказание материальной помощи. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году, материальная помощь выплачиваться за фактически отработанное время.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году, материальная помощь, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, в конце календарного года.
Выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.3.При наличии экономии бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников, на основании подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь:
1) в случае рождения ребенка в размере 15000 рублей;
2) в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) в размере 15000 рублей;
3) в случае смерти работника в размере 20000 рублей. Единовременная материальная помощь оказывается, по заявлению одному из близких родственников умершего работника;
4) в случае заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер установленной заработной платы, единовременная материальная помощь оказывается в размере 15000 рублей;
5) в случае стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, несчастного случая, кражи, пожара и в иных аналогичных случаях единовременная материальная помощь, оказывается по решению и в размере, установленным руководителем учреждения.
VII.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
7.2.Основной фонд состоит из окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7.3.Дополнительный фонд состоит из фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.
Фонд компенсационных выплат устанавливается в размере 1,2 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, оклада работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в год.
Фонд стимулирующих выплат устанавливается в размере 13,2 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7.4.Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.
7.5.Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.