Постановление от 16.01.2014 г № 15
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа.
2.Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:
1) от 19 декабря 2008 года N 223 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа";
2) от 7 октября 2009 года N 300 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 года N 223";
3) от 17 ноября 2011 года N 482 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 года N 223";
4) от 26 января 2012 года N 24 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 года N 223";
5) от 26 ноября 2012 года N 528 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 года N 223".
3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент здравоохранения Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования.
1.2.К государственным учреждениям здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций".
1.3.К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение здравоохранения.
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений здравоохранения, определяется в соответствии с разделом III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н.
1.4.Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений здравоохранения за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения здравоохранения.
1.5.Условия оплаты труда работника учреждения здравоохранения, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения здравоохранения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения здравоохранения.
1.6.Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4.Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.К окладам работников учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов к окладу по Перечню в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Перечень должностей работников учреждения здравоохранения, которым производятся выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, разработанный в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.
3.3.Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения здравоохранения (структурные подразделения), при наличии в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением выплаты компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда соответствующего размера.
3.4.Работникам учреждений здравоохранения за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится выплата компенсационного характера в размере до 24 процентов к окладу по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.
3.5.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата компенсационного характера за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза в размере 25 процентов к окладу.
Перечень должностей медицинских и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.
3.6.Работникам учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплат компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу по Перечню в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.7.Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, техническим исполнителям и рабочим, в том числе водителям автомобиля, - в размере 50 процентов часовой ставки оклада;
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, выездному персоналу и персоналу по приему вызовов отделений скорой медицинской помощи - в размере 100 процентов часовой ставки оклада.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.8.Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части и размеры выплат, определяются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
3.10.Сверхурочная работа работников учреждений здравоохранения оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11.Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.12.Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.13.Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.14.Работникам учреждений здравоохранения, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5965 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.
3.15.Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений здравоохранения производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):
1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
2) коэффициент за квалификационную категорию;
3) коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
4) коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач";
5) коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;
6) надбавка за выполнение функций главного внештатного специалиста Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа.
В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться дополнительные коэффициенты и выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки).
Учреждением здравоохранения могут быть установлены дополнительные коэффициенты:
персональный коэффициент;
коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении дополнительных коэффициентов принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат дополнительных коэффициентов определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на коэффициент. Выплаты дополнительных коэффициентов к окладу носят стимулирующий характер.
Применение дополнительных коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия применения коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 4.6 - 4.14 настоящего раздела.
4.2.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:
1) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов к окладу:
старшим врачам (заведующим) отделений скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
в таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов;
2) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (подразделений), кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - работникам учреждений здравоохранения кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
4.3.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается по основной должности исходя от оклада (должностного оклада), без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, поселках городского типа и городах, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Медицинскому персоналу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не выплачивается.
4.4.При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
4.6.При присвоении медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер коэффициента |
| II квалификационная категория | 0,1 |
| I квалификационная категория | 0,2 |
| Высшая квалификационная категория | 0,3 |
4.7.Аттестация педагогических работников учреждений здравоохранения производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.
4.8.Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
4.9.Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), - квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием), заведующему молочной кухней - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента здравоохранения Чукотского автономного округа о присвоении квалификационной категории.
В случае присвоения специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения, а также в Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации и отделениях Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации в федеральных округах, ведомственных аттестационных комиссиях коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями распорядительного акта.
Порядок и сроки прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для присвоения квалификационной категории определяется уполномоченным федеральным органом государственной власти в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации. Подтверждение имеющихся квалификационных категорий специалистам, прибывшим из государств - бывших республик СССР, осуществляется в соответствии с порядком, установленным исполнительным органом государственной власти Чукотского автономного округа в сфере здравоохранения.
4.10.Медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:
| Наименование коэффициента | Размер коэффициента |
| Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук | 0,2 |
| Коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук | 0,15 |
| Коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач" | 0,1 |
| Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач" | 0,05 |
Коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
4.11.Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.
4.12.Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения здравоохранения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального коэффициента - до 3,0.
Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.13.Работникам учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет работы в данном учреждении в случае достаточной обеспеченностью финансовыми средствами на оплату труда устанавливается коэффициент за выслугу лет в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок установления коэффициента за выслугу лет и исчисления стажа работы в учреждении здравоохранения, дающего право на установление коэффициента, определяется локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
4.14.Специалистам учреждений здравоохранения устанавливаются коэффициенты по учреждению за работу в сельской местности в следующих размерах:
| Учреждения (структурные подразделения) | Размер коэффициента |
| Учреждения здравоохранения и/или структурные подразделения учреждений здравоохранения, расположенные в сельской местности | 0,25 |
Применение коэффициента по учреждению за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Перечень специалистов учреждений здравоохранения, которым устанавливаются коэффициенты по учреждению за работу в сельской местности, определен в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
4.15.По результатам труда работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
надбавка за высокие достижения в работе;
надбавка за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
надбавка за выполнение дополнительного объема работ, выходящих за рамки должностных обязанностей работника, но в пределах его профессиональной компетенции;
надбавка за фактор персональной ответственности в пределах профессиональной компетенции;
надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
надбавка за высокий профессионализм, качество выполняемой работы;
надбавка за участие в методической работе;
надбавка за интенсивность, психоэмоциональную нагрузку в работе;
надбавка за новаторство, инициативу и другие достижения в работе;
надбавка за высокую результативность и эффективность в работе и другие.
Надбавки, устанавливаемые по результатам труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются приказом по учреждению здравоохранения на определенный срок.
Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;
снижения интенсивности в работе;
невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;
нарушения трудовой дисциплины;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;
бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;
наличия обоснованной жалобы на работника со стороны пациентов и сотрудников;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
4.16.С целью поощрения работников учреждений здравоохранения за общие результаты труда указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другое.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением здравоохранения на оплату труда работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
4.17.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или полученных от приносящей доход деятельности) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, предусмотренную пунктом 4.15 настоящего раздела, уменьшить либо отменить указанную выплату.
4.18.Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.15 и 4.16 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Руководителю (главному врачу, начальнику, директору, заведующему) учреждения здравоохранения заработная плата устанавливается Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.
Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и составляет величину, кратную размеру средней заработной платы основного персонала от 0,1 до 5 размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения производится в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителей (главного врача, начальника, директора, заведующего) учреждений здравоохранения, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (главного врача, начальника, директора, заведующего) этого учреждения.
5.3.С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4.В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена выплата стимулирующего характера за работу по специальности врача-специалиста.
5.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.6.Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, внедрение новейших технологий, применение в практике учреждения передовых методов исследования, экспертизы, диагностики и лечения пациентов, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
5.7.Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом здравоохранения Чукотского автономного в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения здравоохранения.
5.8.Руководителю учреждения здравоохранения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения вводятся "дежурства на дому".
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского работника, выплат компенсационного характера и коэффициента за квалификационную категорию за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. В случае привлечения руководителей учреждений здравоохранения или структурных подразделений оплата труда производится исходя из оклада врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя), выплат компенсационного характера и коэффициента за квалификационную категорию.
Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
Оплата "дежурства на дому" в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на основании срочного трудового договора либо по гражданско-правовому договору по ставкам почасовой оплаты труда, которая рассчитывается исходя из оклада и примененного к ней коэффициента:
| Врачи-консультанты | Размеры коэффициентов к окладу |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Врачи-консультанты, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В почасовую оплату включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.3.Оплата труда работников учреждений здравоохранения, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением.
6.4.Учреждения здравоохранения могут организовывать хозрасчетные подразделения. Оплата труда персонала хозрасчетных подразделений производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и положением о хозрасчетном подразделении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения Чукотского автономного округа.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Формирование фонда оплаты труда учреждений здравоохранения не зависит от отраслевой специализации работников указанных учреждений.
7.2.Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с Законами Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 126-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа" и от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".
7.3 Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.
7.3.1.Основной фонд состоит из:
1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам;
окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда;
должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
2) компенсационных выплат:
компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5965 (пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей к окладу в соответствии с пунктом 3.14 настоящего Положения;
доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - в размере 12 процентов от оклада;
доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - 20 процентов от оклада;
3) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - по всем должностям работников, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", - 30 процентов к окладу (должностному окладу);
коэффициент за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам - 0,2 к окладу;
коэффициент по учреждению за работу в сельской местности - в соответствии с пунктом 4.14 настоящего Положения.
7.3.2.Дополнительный фонд состоит из:
фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения, перечень должностей которых отражен в приложении 6 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников - в размере 10 процентов от оклада.
7.4.Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
7.5.При формировании фонда оплаты труда учреждений здравоохранения должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий) учреждения здравоохранения - 12000 рублей;
заместитель руководителя (главного врача, начальника, директора, заведующего), главный бухгалтер учреждения здравоохранения - 10800 рублей.
7.6.Руководитель учреждения здравоохранения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.3.1 и 7.3.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.