Приложение к Постановлению от 29.01.2016 г № 49 Порядок
Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в чукотский автономный округ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ (далее - Порядок), регламентируют проведение отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат).
1.2.Настоящий Порядок разработан в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень).
1.3.Право на получение Сертификата имеют работодатели - юридические лица (индивидуальные предприниматели), участвующие в реализации инвестиционных проектов, включенных в состав мероприятий подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы "Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014 - 2018 годы", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года N 410 (далее - Программа).
2.ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА
2.1.Отбор работодателей, имеющих право на получение Сертификата, проводится Комиссией по отбору работодателей, имеющих право на предоставление Сертификата (далее - Комиссия). Порядок работы Комиссии и ее персональный состав утверждаются приказом Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).
Par46 Par46
2.2.Критериями отбора работодателей являются:
заключение соглашения с Департаментом об участии работодателя в Программе;
привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;
отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (включая пени, штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах), а также задолженности по выплате заработной платы;
заключение с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, в Чукотский автономный округ, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.
Par51 Par51
2.3.Для участия в отборе работодатель представляет в Департамент следующие документы:
заявку об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы;
гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии возбужденного производства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работником, заверенные работодателем;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 20 дней до дня представления документов в Департамент;
справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, выданную не ранее чем за 10 дней до дня представления документов в Департамент.
2.4.Документы, представленные работодателями, регистрируются в день их поступления в Департамент и в течение одного рабочего дня передаются членам Комиссии для рассмотрения.
2.8.Документы, представленные работодателями, рассматриваются Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня приема.
2.9.По окончании рассмотрения документов Комиссия:
в случае соответствия критериям отбора, установленным пунктом 2.2, и наличия документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, принимает решение о выдаче Сертификата и в течение трех рабочих дней со дня принятия решения направляет уведомление о принятом решении работодателю;
в случае несоответствия критериям отбора, установленным пунктом 2.2, и отсутствия документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, отказывает работодателю в предоставлении Сертификата и в течение трех рабочих дней со дня принятии решения направляет уведомление о принятом решении с приложением документов, представленных работодателем.
Соответствующее решение оформляется протоколом Комиссии.
2.10.Работодатель вправе после получения отказа в предоставлении Сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленными пунктом 2.3 настоящего раздела.
2.11.Извещение о готовности Сертификата размещается на официальном сайте Управления занятости населения Чукотского автономного округа Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://chukot.regiontrud.ru и направляется в адрес работодателя не позднее двух рабочих дней после оформления Сертификата.
В случае необходимости внесения изменений в Сертификат Департаментом выдается переоформленный Сертификат на основании заявления работодателя о внесении изменений в Сертификат, оформленного на бланке работодателя.
В случае необходимости получения дубликата Сертификата в связи с его утратой, хищением или порчей работодатель представляет в Департамент заявление о предоставлении дубликата Сертификата, оформленное на бланке работодателя.
Предоставление переоформленного Сертификата или дубликата Сертификата осуществляется Департаментом в срок не более трех рабочих дней со дня поступления заявлений.
2.12.Сертификат вручается представителем Департамента работодателю, прошедшему отбор, либо его представителю по доверенности в сроки, указанные в уведомлении о принятом решении о выдаче Сертификата.