Кодекс от 07.08.2007 г № 74-ОЗ

Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа

Глава 1.Общие положения
Утратила силу
Глава 2.Должности муниципальной службы
Статья 5.Утратила силу
Статья 6.Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.По должностям муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей при замещении:
1) высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;
2) главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
3) ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
5) младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.К кандидату на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) в случае его назначения на должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса, кроме требований, предусмотренных федеральными законами и уставом муниципального образования, устанавливаются следующие дополнительные требования:
Законом Чукотского автономного округа от 21.10.2013 N 104-ОЗ в пункт 1 части 2 внесены изменения.
1) наличие высшего образования по специальности "государственное и муниципальное управление" или образования, считающегося равноценным;
2) наличие стажа работы на руководящей должности не менее пяти лет или стажа муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет.
3.Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным статьей 19 настоящего Кодекса.
Статья 7.Реестр должностей муниципальной службы
1.Реестр должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа (далее - Реестр) - перечень наименований должностей муниципальной службы, являющийся приложением 1 к настоящему Кодексу.
2.Реестр в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации" классифицируется по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
3.Каждой должности муниципальной службы Реестра присваивается регистрационный номер (код), в котором первые две цифры соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должности (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), четвертая и пятая цифры - порядковому номеру должности в разделе Реестра.
4.Наименования должностей муниципальной службы при составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления, аппаратов избирательных комиссий муниципальных образований должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.
Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
1) первый заместитель (заместитель) Главы администрации района (городского округа) является руководителем структурного подразделения администрации района (городского округа);
2) заместитель руководителя структурного подразделения администрации района (городского округа) является руководителем подразделения в структурном подразделении администрации района (городского округа).
Решение о конкретизации наименования должности муниципального служащего в зависимости от направления деятельности принимается Главой администрации района (городского округа). В данных случаях статус муниципального служащего и его денежное содержание определяются по наименованию первой должности муниципальной службы.
5.В Реестре предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
Статья 8.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа устанавливается приложением 2 к настоящему Кодексу.
Глава 3.Правовое положение муниципального служащего
Статьи 9 - 13.Утратили силу
Статья 14.Порядок и сроки представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений
1.Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, отнесенной Реестром должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа, установленным приложением 1 к настоящему Кодексу, к группе должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа, определенной органом местного самоуправления в соответствии с полномочиями, установленными уставом муниципального образования, и включенный в соответствующий перечень, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы Чукотского автономного округа, исполнение должностных обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных мероприятий; подготовка и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса; управление муниципальным имуществом; осуществление муниципальных закупок либо выдача разрешений; хранение и распределение материально-технических ресурсов), и включенные в соответствующий перечень, представляют представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, отнесенную Реестром должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа, установленным приложением 1 к настоящему Кодексу, а также отнесенную к группе должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа, определенной органом местного самоуправления в соответствии с полномочиями, установленными уставом муниципального образования, и включенный в соответствующий перечень, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки (далее - расходы), об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные органом местного самоуправления в перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных мероприятий; подготовка и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса; управление муниципальным имуществом; осуществление муниципальных закупок либо выдача разрешений; хранение и распределение материально-технических ресурсов), и включенные в соответствующий перечень, представляют представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
5.Сведения, указанные в частях 1 - 4 настоящей статьи, представляются по форме справки согласно приложению 2.1 к настоящему Кодексу:
1) гражданами - при назначении на должности муниципальной службы;
2) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные частями 3 и 4 настоящей статьи, - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом.
5.1.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера включают в себя в том числе сведения:
1) о счетах (вкладах) и наличных денежных средствах в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации;
2) о государственных ценных бумагах иностранных государств, облигациях и акциях иных иностранных эмитентов;
3) о недвижимом имуществе, находящемся за пределами территории Российской Федерации;
4) об обязательствах имущественного характера за пределами территории Российской Федерации.
5.2.Сведения, предусмотренные частью 5.1 настоящей статьи, отражаются в соответствующих разделах справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера согласно приложению 2.1 к настоящему Кодексу.
5.3.Сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки, лицами, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные частями 3 и 4 настоящей статьи, отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме согласно приложению 2.1 к настоящему Кодексу.
6.Гражданин при назначении на должность муниципальной службы представляет:
1) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
2) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).
7.Муниципальный служащий представляет ежегодно:
1) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), расходах, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
2) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), расходах, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
8.Муниципальный служащий, претендующий на замещение должности муниципальной службы, указанной в части 1 или части 2 настоящей статьи, представляет указанные сведения в соответствии с пунктом 1 части 5 настоящей статьи.
9.Сведения, указанные в частях 1 - 4 настоящей статьи, представляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, представитель нанимателя или должностное лицо которого наделено полномочиями назначать на должность и освобождать от должности муниципального служащего.
10.В случае, если гражданин при назначении на должность муниципальной службы или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления сведениях, указанных в частях 1 - 4 настоящей статьи, не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения.
Муниципальный служащий может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в части первой настоящей статьи.
11.В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
12.Проверка достоверности и полноты сведений, представленных в соответствии с частями 1 - 4 настоящей статьи гражданином при назначении на должность муниципальной службы или муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и со статьей 14.1 настоящего Кодекса.
13.Утратила силу
14.Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.Сведения, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, представленные гражданином при назначении на должность муниципальной службы или муниципальным служащим, указанным в части 8 настоящей статьи, а также сведения, указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, представляемые муниципальным служащим ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.
В случае, если гражданин при назначении на должность муниципальной службы или муниципальный служащий, указанный в части 8 настоящей статьи, представившие в кадровую службу органа местного самоуправления соответствующие сведения согласно приложению 2.1 к настоящему Кодексу, не были назначены на должность муниципальной службы, указанную в частях 1 - 4 настоящей статьи, эти сведения в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
Статья 14.1.Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими
1.По решению должностного лица, уполномоченного представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления, кадровая служба может в порядке, установленном настоящей статьей, осуществлять проверку:
1) достоверности и полноты сведений, представленных в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, на отчетную дату;
муниципальными служащими за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;
2) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим пунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Проверка, предусмотренная пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, и оформляется в письменной форме.
2.Основанием для проведения проверок, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, является достаточная информация, представленная в письменном виде:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами и их должностными лицами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3) Общественной палатой Российской Федерации;
4) Общественной палатой Чукотского автономного округа;
5) средствами массовой информации;
6) должностными лицами кадровых служб органов местного самоуправления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3.Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверок.
4.Проверки осуществляются в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления.
5.При осуществлении проверок, указанных в части 1 настоящей статьи, кадровая служба вправе:
1) по согласованию с представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления проводить собеседование с гражданином, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, или лицом, замещающим должность муниципальной службы;
2) изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или лицом, замещающим должность муниципальной службы, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверок;
3) получать от гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
4) готовить предложения Губернатору Чукотского автономного округа для направления запросов о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросов в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов;
5) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, полученных по запросам, указанным в пункте 4 настоящей части;
6) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
6.При подготовке предложений Губернатору Чукотского автономного округа о направлении запросов, указанных в подпункте "г" части 5 настоящей статьи, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
7.Кадровая служба обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, беседы с ними, в ходе которой они должны быть проинформированы о том, какие сведения, представляемые ими в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Кодексом, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня получения обращения гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, или лицом, замещающим должность муниципальной службы.
8.По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9.Гражданин, претендующий на замещение должностей муниципальной службы, или лицо, замещающее должность муниципальной службы, вправе:
1) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в пункте 2 части 7 настоящей статьи;
по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме;
3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 7 настоящей статьи.
10.Пояснения, указанные в подпункте "1" части 9 настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.
11.На период проведения проверки лицо, замещающее должность муниципальной службы, может быть отстранено от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления.
На период отстранения лица, замещающего должность муниципальной службы, от замещаемой им должности денежное содержание по замещаемой должности сохраняется.
12.По результатам проверки представителю нанимателя соответствующего органа местного самоуправления в отношении гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы, представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
13.Сведения о результатах проверки с письменного согласия руководителя соответствующего органа местного самоуправления представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы, или лица, замещающего должность муниципальной службы, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате Чукотского автономного округа, средствам массовой информации, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
14.При установлении в ходе проверок обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
15.Представитель нанимателя соответствующего органа местного самоуправления, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в части 12 настоящей статьи, принимает одно из следующих решений:
1) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
3) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
16.Подлинники справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу, по окончании календарного года приобщаются к личным делам.
Статья 15.Служебное удостоверение и визитные карточки муниципального служащего
1.Статус муниципального служащего документально подтверждается служебным удостоверением муниципального служащего (далее - служебное удостоверение).
2.Муниципальный служащий в день освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
3.В связи с исполнением должностных обязанностей муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, за счет органа местного самоуправления обеспечиваются визитными карточками.
4.Форма служебного удостоверения, визитной карточки муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом главы муниципального образования.
Глава 4.Поступление на муниципальную службу, прохождение и прекращение муниципальной службы
Статья 16.Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации
Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации муниципального образования по контракту (приложение 4 к настоящему Кодексу).
Статья 17.Утратила силу
Статья 18.Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих (приложение 5 к настоящему Кодексу).
Статья 19.Порядок исчисления и зачета стажа муниципальной службы
1.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются следующие периоды работы (службы) на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях, указанных в части 2 настоящей статьи.
2.В стаж муниципальной службы муниципальных служащих включаются периоды работы на иных должностях, периоды замещения которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
В стаже муниципальной службы муниципальных служащих сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Кодекса.
3.В стаж муниципальной службы не включаются периоды работы на должностях по техническому обеспечению органов местного самоуправления и муниципальных органов, органов государственной власти и государственных органов.
4.Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях). Льготное исчисление стажа муниципальной службы не производится за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
5.Периоды, засчитываемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе) или иной деятельности.
6.Документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка.
7.В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, в подтверждение стажа муниципальной службы принимаются иные документы, содержащие сведения о периодах службы, в соответствии с федеральным законодательством.
8.Стаж муниципальной службы определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы.
9.Состав комиссии формируется из членов трудового коллектива соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, включает в себя председателя, секретаря, членов комиссии и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования.
Статья 20.Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы
1.Муниципальным служащим присваиваются классные чины, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с группами должностей муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, за исключением муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Квалификационные экзамены муниципальных служащих проводятся аттестационными комиссиями, сформированными и действующими в соответствии с настоящим Кодексом. Порядок и формы проведения квалификационных экзаменов определяются муниципальными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.
2.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы соответствующей группы, присваиваются следующие классные чины:
1) высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
2) главные должности муниципальной службы - муниципальный советник Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
3) ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
4) старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
5) младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса.
Высшим классным чином является действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 1 класса, а низшим - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса.
3.Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится персонально, с 3 по 1 класс, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
4.Классный чин может быть первым или очередным.
5.Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. При этом в соответствии с частью 15 настоящей статьи учитываются классный чин государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте государственной службы.
Первыми классным чином (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса.
6.Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
7.Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классный чинах секретаря муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса, референта муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса и советника муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 и 2 класса - не менее одного года в каждом классе;
2) в классных чинах муниципального советника Чукотского автономного округа 3 и 2 класса и действительного муниципального советника Чукотского автономного округа 3 и 2 класса - не менее двух лет в каждом классе.
8.Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса, референта муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса, советника муниципальной службы Чукотского автономного округа 1 класса и муниципального советника Чукотского автономного округа 1 класса сроки не устанавливаются.
9.Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
10.При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 7 настоящей статьи, для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 5 настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.
11.Классные чины муниципальным служащим присваиваются:
1) в представительном органе муниципального района (городского округа) - председателем представительного органа муниципального района (городского округа);
2) в администрации муниципального района (городского округа) - Главой администрации муниципального района (городского округа);
3) в органах местного самоуправления муниципального образования городского (сельского) поселения - Главой городского (сельского) поселения;
4) в избирательной комиссии муниципального района (городского округа) - председателем избирательной комиссии муниципального образования;
5) в контрольно-счетном органе муниципального образования - председателем представительного органа муниципального образования.
12.Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется муниципальным правовым актом соответственно председателя представительного органа муниципального района (городского округа), Главы администрации муниципального района (городского округа), Главы городского (сельского) поселения, председателя избирательной комиссии муниципального образования.
Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
13.В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен до истечения срока пребывания в соответствующем классном чине, установленного частью 7 настоящей статьи, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
14.Утратила силу
15.При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Если указанный классный чин муниципальной службы ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, ему может быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность.
При присвоении классного чина учитывается продолжительность пребывания в классном чине государственной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.
16.При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службы присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.
Статья 21.Утратила силу
Статья 22.Отпуск муниципального служащего
1.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Муниципальному служащему предоставляется с сохранением должности муниципальной службы и денежного содержания ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Размер денежного содержания на время оплачиваемого отпуска определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются.
3.В соответствии с трудовым законодательством, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
4.По желанию муниципального служащего отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5.Муниципальному служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя (работодателя) может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года по состоянию здоровья, по уходу за больным членом семьи, по иным уважительным причинам.
Во время такого отпуска за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Время такого отпуска включается в стаж муниципальной службы.
Статьи 23 - 24.Утратили силу
Глава 5.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим. Оплата труда муниципальных служащих
Статья 25.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
1.Утратила силу
2.Муниципальному служащему дополнительно гарантируются:
1) транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей;
2) дополнительное профессиональное образование с сохранением на период обучения замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
3) компенсация в качестве возмещения в полном объеме расходов по переезду муниципального служащего и членов его семьи и провозу багажа в связи с переводом в другую местность в соответствии с муниципальным правовым актом органа местного самоуправления;
4) предоставление жилой площади;
5) утратил силу
6) возмещение в полном объеме расходов на проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) в связи приемом на муниципальную службу и в период прохождения муниципальной службы.
3.Утратила силу
Статья 26.Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
1) оклад за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) исключен
2.Утратила силу
3.Утратила силу
Статьи 27 - 29.Утратили силу
Глава 6.Поощрения и дисциплинарная ответственность муниципальных служащих
Статья 30.Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения
1.Утратила силу
2.За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, особые отличия при прохождении муниципальной службы и достижение высоких результатов в служебной деятельности, безупречную и продолжительную муниципальную службу применяются следующие поощрения:
1) выплата единовременного денежного поощрения;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой Думы Чукотского автономного округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
5) присвоение наград Чукотского автономного округа.
3.Решение о поощрениях муниципального служащего, указанных в пунктах 1, 2, 3 части 2 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования по представлению его непосредственного руководителя.
4.Поощрения, указанные в пунктах 1, 2, 3 части 2 настоящей статьи, оформляются соответствующим муниципальным правовым актом (распоряжением или приказом) руководителя органа местного самоуправления, председателя избирательной комиссии муниципального образования с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
5.Поощрения, указанные в пунктах 4 и 5 части 2 настоящей статьи, применяются в порядке, установленном Законом Чукотского автономного округа от 5 мая 1999 года N 24-ОЗ "О наградах Чукотского автономного округа.
Статья 31.Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
1.Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - коррупционные правонарушения), применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
2.Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта.
3.Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по служебным спорам или в суд.
4.Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", за исключением увольнения с муниципальной службы по соответствующим основаниям, он считается не имеющим взыскания.
Глава 7.Дополнительное пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей
Статья 32.Условия предоставления муниципальным служащим и членам их семей дополнительного пенсионного обеспечения
1.Ежемесячные доплаты к страховым пенсиям (далее - ежемесячная доплата к пенсии) муниципальных служащих устанавливаются в порядке, установленном для государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа. При этом определение размера ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Кодексом соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа. Максимальный размер ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер ежемесячной доплаты к пенсии государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа по соответствующей должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
2.Условиями предоставления права на дополнительное пенсионное обеспечение являются:
одновременное наличие установленного стажа муниципальной службы и назначение страховой пенсии по старости;
абзац третий исключен
наступление инвалидности;
для нетрудоспособных членов семьи кормильца - муниципального служащего - его смерть (гибель).
3.Ежемесячная доплата к пенсии назначается по желанию муниципального служащего одновременно с назначением страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Назначенная ежемесячная доплата к пенсии выплачивается после увольнения с муниципальной службы лица, замещавшего должность муниципальной службы.
4.Утратила силу
5.При замещении вновь на постоянной основе должности муниципальной службы, муниципальной должности Чукотского автономного округа либо иного субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, государственной должности Чукотского автономного округа, иного субъекта Российской Федерации либо Российской Федерации выплата назначенной ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости приостанавливается.
6.Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости назначаются пожизненно.
7.Лицам, замещавшим должности муниципальной службы и которым назначена ежемесячная доплата к пенсии в соответствии с настоящим Кодексом, выдается пенсионная книжка муниципального служащего по форме, установленной постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.