Приложение к Постановлению от 22.06.2016 г № 350 Карта
Дорожная карта структурных и системных изменений отрасли "Культура" чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы 1. цели разработки "Дорожной карты"
Целями разработки мероприятий "Дорожной карты", направленных на повышение эффективности функционирования сферы культуры, являются:
1) содействие развитию культурно-досуговой деятельности и народного художественного творчества;
2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
3) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
4) укрепление кадрового потенциала учреждений культуры Чукотского автономного округа;
5) сохранение, использование и популяризация культурного и исторического наследия.
2.ПРОВЕДЕНИЕ СИСТЕМНЫХ И СТРУКТУРНЫХ РЕФОРМ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ
В рамках системных и структурных реформ предусматривается:
1) сохранение и развитие традиционной культуры коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа;
2) повышение интереса граждан к нематериальному культурному наследию, сохранение преемственности, популяризация лучших образцов народного творчества коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа на территории округа и за его пределами;
3) интеграция культурно-информационного пространства Чукотского автономного округа в российское интеллектуальное пространство;
4) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли культуры;
5) государственная охрана объектов культурного наследия, находящихся на территории Чукотского автономного округа, включенных в единый государственный реестр объектов культурного наследия;
6) создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения;
7) выявление и поддержка молодых дарований.
3.ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИХ ДОСТИЖЕНИЕ
3.1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
| N п/п | Оценочные показатели структурных и системных изменений | Индикативные количественные показатели | ||||||
| 2012 год (достигнутый уровень) | 2013 год (достигнутый уровень) | 2014 год (достигнутый уровень) | 2015 год (достигнутый уровень) | 2016 год (прогноз) | 2017 год (прогноз) | 2018 год (прогноз) | ||
| 1. | Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий, осуществляемых на территории Чукотского автономного округа | |||||||
| 1.1. | в %% по сравнению с предыдущим годом | 3,9 | 4,0 | 5,1 | 8,4 | 8,9 | 9,2 | 9,3 |
| 1.2. | в количественных показателях - ед. посещений театрально-концертных мероприятий | 7600 | 7900 | 8300 | 9000 | 9800 | 10700 | 11700 |
| 2. | Сохранение доли публичных библиотек, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") | |||||||
| 2.1. | в %% от общего числа библиотек Чукотского автономного округа | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 2.2. | в количественных показателях - ед. библиотек | 8 | 8 | 8 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 3. | Увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет" | |||||||
| 3.1. | в %% от общего числа музеев Чукотского автономного округа | 17 | 33 | 50 | 80 | 80 | 100 | 100 |
| 3.2. | в количественных показателях - ед. музеев | 1 | 2 | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 |
| 4. | Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек Чукотского автономного округа | |||||||
| 4.1. | в %% по сравнению с предыдущим годом | 8,83 | 8,84 | 8,85 | 8,86 | 8,87 | 8,88 | 8,89 |
| 4.2. | в количественных показателях - в тыс. ед. записей | 107,52 | 117,03 | 127,39 | 138,68 | 150,98 | 164,39 | 179 |
| 5. | Увеличение посещаемости музейных учреждений Чукотского автономного округа | |||||||
| 5.1. | в ед. посещений на 1 жителя в год | 1,24 | 1,25 | 1,30 | 1,34 | 1,36 | 1,41 | 1,45 |
| 5.2. | в количественных показателях - ед. посещений музеев | 62935 | 63300 | 65800 | 67800 | 69000 | 71800 | 73800 |
| 6. | Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий Чукотского автономного округа | |||||||
| 6.1. | в %% по сравнению с предыдущим годом | 2,2227 | 2,2230 | 3,6242 | 4,3710 | 5,0248 | 5,5813 | 6,0410 |
| 6.2. | в количественных показателях - ед. посещений культурно-досуговых мероприятий | 216153 | 220958 | 228966 | 238974 | 250982 | 264990 | 280998 |
| 7. | Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Чукотском автономном округе и за его пределами | |||||||
| 7.1. | в процентах по отношению к 2012 году | 0 | 16 | 33 | 49 | 65 | 82 | 100 |
| 7.2. | в количественных показателях - ед. выставочных проектов | 153 | 178 | 203 | 228 | 253 | 278 | 306 |
| 8. | Увеличение числа детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях | |||||||
| 8.1. | в %% от общего числа детей в возрасте от 6 до 18 лет | 12,8 | 12,9 | 13,0 | 13,1 | 13,2 | 13,4 | 13,5 |
| 8.2. | в количественных показателях - число детей - участников творческих мероприятий | 910 | 915 | 920 | 930 | 940 | 950 | 960 |
| 9. | Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся на территории Чукотского автономного округа, в отношении которых осуществлена процедура паспортизации, в натуральных показателях | 17 | 17 | 21 | 23 | 25 | 27 | 29 |
| 10. | Увеличение доли профильных специалистов учреждений культуры Чукотского автономного округа, прошедших повышение квалификации | |||||||
| 10.1. | в %% от общей численности профильных специалистов в сфере культуры (с нарастающим итогом) | 8,7 | 9,6 | 10,6 | 11,5 | 12,5 | 13,1 | 14,4 |
| 10.2. | в количественных показателях - ед. профильных специалистов (с нарастающим итогом) | 27 | 30 | 33 | 36 | 39 | 41 | 45 |
| 11. | Развитие институтов самоуправления в учреждениях культуры и искусства Чукотского автономного округа | |||||||
| 11.1. | в %% от общего числа учреждений | 20 | 32 | 44 | 56 | 68 | 80 | 100 |
| 11.2. | в количественных показателях - ед. учреждений | 5 | 8 | 11 | 14 | 17 | 20 | 25 |
| 12. | Формирование механизма нормативно-подушевого финансирования учреждений культуры Чукотского автономного округа, в %% от общего числа учреждений культуры | 88 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 13. | Увеличение доли руководителей государственных учреждений культуры Чукотского автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе эффективного контракта | |||||||
| 13.1. | в %% от общего числа руководителей государственных учреждений | 75 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 13.2. | в количественных показателях - ед. руководителей | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 14. | Разработка показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры Чукотского автономного округа | |||||||
| 14.1. | в %% от общего числа государственных учреждений | 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 14.2. | в количественных показателях - ед. учреждений | 0 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 15. | Увеличение объема доступа граждан к электронным ресурсам в дистанционном режиме, в %%, том числе: | |||||||
| - прирост доли электронного каталога музеев по отношению к количеству предметов музейного фонда | - | - | - | 74,0 | 77,2 | 80,4 | 83,6 | |
| - прирост доли библиографических записей по отношению к количеству документов библиотечного фонда | - | - | - | 16,8 | 18,4 | 20,0 | 21,8 | |
| - прирост доли посещений сайтов библиотек | - | - | - | 9,1 | 10,4 | 11,3 | 13,6 | |
| 16. | Увеличение доли прироста числа участников культурно-массовых мероприятий | |||||||
| 16.1. | в %%, по отношению к предыдущему году | - | - | - | 3,7 | 4,2 | 4,4 | 5,4 |
| 16.2. | в количественных показателях - ед. посещений культурно-досуговых мероприятий | - | - | - | 303066 | 315774 | 329782 | 347490 |
| 17. | Темп роста участников клубных формирований | |||||||
| 17.1. | в %% по отношению к предыдущему году | - | - | - | 0,009 | 0,011 | 0,012 | 0,013 |
| 17.2. | в количественных показателях - число участников клубных формирований | - | - | - | 5656 | 5718 | 5787 | 5862 |
| 18. | Увеличение доли охвата населения услугами библиотек, в %% по отношению к предыдущему году | - | - | - | 0,01 | 0,02 | 0,03 | 0,04 |
3.2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чукотском автономном округе - до 2018 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) повышение интереса граждан к нематериальному культурному наследию, сохранение преемственности, популяризация лучших образцов народного творчества коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа путем обеспечения стабильной деятельности фольклорных самодеятельных коллективов и клубных формирований по декоративно-прикладному искусству, функционирующих на территории Чукотского автономного округа;
4) обеспечение широкого доступа различных слоев населения к культурному наследию коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа путем организации работы и пополнения сайтов "Народные художественные промыслы Чукотки" и "Фольклорные ансамбли Чукотки", систематического выпуска репертуарно-методического сборника "Айвэрэттэ" (сборник песенно-танцевального и литературного искусства коренных народов Чукотского автономного округа), оцифровки ценной краеведческой литературы и литературы на национальных языках народов Чукотки;
5) поддержка, развитие и популяризация традиционного песенно-танцевального искусства и народных художественных промыслов коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа путем обеспечения проведения ежегодных региональных мероприятий, направленных на поддержку и развитие традиционного песенно-танцевального и декоративно-прикладного искусства коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа, популяризации традиционного песенно-танцевального искусства и народных художественных промыслов коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа через участие творческих коллективов и учреждений культуры в мероприятиях межрегионального, российского и международного уровня;
6) пополнение библиотечных фондов Чукотского автономного округа путем обеспечения сохранения достигнутого уровня книгообеспеченности населения Чукотского автономного округа;
7) пополнение музейных фондов Чукотского автономного округа путем обеспечения пополнения музейных коллекций Чукотского автономного округа;
8) обеспечение государственной охраны объектов культурного наследия (в том числе реализация переданных полномочий) путем проведения полевых археологических работ на территории Чукотского автономного округа (в том числе аварийно-спасательных и реставрационных работ по мере возникновения необходимости), обследования памятников истории и культуры, паспортизации объектов культурного наследия, подготовки документации для включения в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), находящихся на территории Чукотского автономного округа;
9) развитие и обеспечение культурно-досуговой и профессиональной деятельности, направленной на творческую самореализацию населения Чукотского автономного округа, путем обеспечения положительной динамики: роста числа участников клубных любительских формирований по сравнению с предыдущим годом, охвата участников региональных творческих конкурсов по сравнению с предыдущим годом;
10) развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры Чукотского автономного округа путем привлечения для работы в учреждения культуры Чукотского автономного округа молодых специалистов и квалифицированных специалистов со стажем и обеспечения поэтапного повышения квалификации профильных специалистов учреждений культуры Чукотского автономного округа.
4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
4.1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках исполнения Закона Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 125-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа".
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
| N п/п | Наименование показателей | 2012 год (достигнутый уровень) | 2013 год (достигнутый уровень) | 2014 год (достигнутый уровень) | 2015 год (достигнутый уровень) | 2016 год (прогноз) | 2017 год (прогноз) | 2018 год (прогноз) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Численность работников государственных учреждений культуры (в чел.) | 161 | 142 | 92 | 93 | 93 | 93 | 93 |
| 2. | Планируемое соотношение средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы в Чукотском автономном округе (в %%) | X | 56,8 | 65,2 | 84,7 | 80,3 | 100 | 100 |
4.3.Показатели нормативов реализации мероприятий структурных и системных изменений отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы приведены в приложении к "Дорожной карте" структурных и системных изменений отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы".
5.ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕХОДОМ НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
| N п/п | Перечень мероприятий | Результат | Ответственный исполнитель | Срок исполнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Совершенствование системы оплаты труда | ||||
| 1.1. | Подготовка и утверждение методических рекомендаций для муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере культуры, по разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры, их руководителей и работников, в соответствии с методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации | Методическое письмо государственного органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | 2013 год |
| 1.2. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры | Распорядительный документ государственного органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | Ежегодно |
| 1.3. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры | Распорядительные документы муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 1.4. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности руководителей государственных учреждений культуры, работников государственных учреждений культуры | Нормативный документ государственного органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | Ежегодно |
| 1.5. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, работников муниципальных учреждений культуры | Нормативные документы муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 1.6. | При определении нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг для учреждений культуры Чукотского автономного округа использовать механизм нормативно-подушевого финансирования | Закон о бюджете Чукотского автономного округа, Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 8 ноября 2013 года N 443 "Об утверждении модельных методик формирования штатных расписаний учреждений культуры, искусства, кинематографии и развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа" | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 1.7. | Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Распорядительный документ Правительства Чукотского автономного округа | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2014 - 2018 годы, после разработки Министерством культуры Российской Федерации типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры |
| 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | ||||
| 2.1. | Осуществление перехода на оплату труда руководителей государственных учреждений культуры через заключение эффективных контрактов | Трудовые договоры с руководителями государственных учреждений культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | 2013 - 2014 годы |
| 2.2. | Осуществление перехода на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры через заключение эффективных контрактов | Трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2013 - 2014 годы |
| 2.3. | Организация мероприятий по представлению руководителями государственных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, с размещением в сети "Интернет" | Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | Ежегодно |
| 2.4. | Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, с размещением в сети "Интернет" | Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 2.5. | Установление: - в качестве показателя эффективности работы руководителей государственных учреждений культуры "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом"; - оптимального соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений культуры и средней заработной платы основных профильных специалистов государственных учреждений культуры в кратности от 1 до 3 | Распорядительный документ государственного органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | Ежегодно |
| 2.6. | Установление: - в качестве показателя эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом"; - оптимального соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы основных профильных специалистов государственных учреждений культуры в кратности от 1 до 3 | Распорядительный документ муниципального органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
| 3.1. | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников государственных учреждений культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, руководители государственных учреждений культуры | Ежегодно |
| 3.2. | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников муниципальных учреждений культуры | Муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры, руководители муниципальных учреждений культуры | Ежегодно |
| 3.3. | Установление оптимальной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений культуры и искусства до 40 процентов | Распорядительный документ государственного (муниципального) органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2013 год |
| 3.4. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Аналитическая информация, поддержание установленного уровня соотношений | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры, руководители учреждений культуры | 2015 год, далее ежегодно |
| 3.5. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры | Распорядительный документ государственного (муниципального) органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Руководители учреждений культуры | 2014 - 2015 годы, далее по мере необходимости, после получения методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации, содержащих единые конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям |
| 3.6. | Разработка и внедрение профессиональных стандартов государственных (муниципальных) учреждений культуры | Распорядительный документ Правительства Чукотского автономного округа | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2014 - 2015 годы, после утверждения Министерством культуры Российской Федерации |
| 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
| 4.1. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | Распорядительный документ Правительства Чукотского автономного округа | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2013 год |
| 4.2. | Проведение оптимизации штатной численности работников учреждений культуры на 10%% | Распорядительный документ Правительства Чукотского автономного округа | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2014 год |
| 4.3 | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | Аналитическая информация в Министерство культуры Российской Федерации | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа | Ежеквартально |
| 4.4. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24 августа 2015 года N 444 "О формировании системы независимой оценки качества работы государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья, образования, физической культуры и спорта в Чукотском автономном округе" | Распорядительный документ государственного (муниципального) органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры учреждения, заинтересованные организации | Ежегодно |
| 4.5. | Обеспечение координации работы по реализации в Чукотском автономном округе независимой системы оценки качества работы организаций культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы | Распорядительный документ государственного (муниципального) органа, осуществляющего управление в сфере культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры учреждения, заинтересованные организации | Ежегодно |
| 4.6. | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов | Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры Чукотского автономного округа | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры, учреждения, заинтересованные организации | Первое полугодие 2014 года |
| 4.7. | Проведение мониторинга работы государственных и муниципальных учреждений культуры и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Публикация рейтингов деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | Ежегодно |
| 5. Сопровождение реализации мероприятий "Дорожной карты" структурных и системных изменений отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы | ||||
| 5.1. | Информационное сопровождение "Дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и мероприятий | Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и мероприятий | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы, осуществляющие управление в сфере культуры | 2013 - 2018 годы |
| 5.2. | Обсуждение хода реализации "Дорожной карты" структурных и системных изменений отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на заседаниях региональной рабочей группы по реализации майских указов Президента Российской Федерации и "дорожных карт" отраслей Чукотского автономного округа | Протокол | Региональная рабочая группа по реализации майских указов Президента Российской Федерации и "дорожных карт" отраслей Чукотского автономного округа | 1 раз в полугодие |
| 5.3. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", о деятельности всех организаций культуры и функционировании независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Создание официальных сайтов учреждений культуры Чукотского автономного округа, повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Департамент образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа, муниципальные органы осуществляющие управление в сфере культуры, учреждения культуры | Ежегодно |